香港外佣跳工激增入境处首10个月拒批1784宗申请

外佣跳工潮持续,今年头10个月,入境处拒批了1,784宗外佣签证申请,是去年全年的5倍,针对跳工情况,该处调配更多人员处理相关事宜,继续实行「跳工零容忍」。入境处首席入境事务主任(签证管制)执行谢诚毅提到,跳工会对原雇主造成不便,亦会破坏雇佣关系,若该处贸贸然批准相关申请,准雇主「以为可以有一个好帮手,但可能带来的是一个恶梦,甚至令其成为下一个苦主」。他呼吁,外佣及雇主在终止合约时可尽量提供原因及详情,共同遏止因滥用措施而引致的「跳工」情况。 谢诚毅表示,今年头10个月该处接获外佣签证新申请的数量,较去年全年下降近30%,而续聘外佣的申请则大辐上升近50%,原因在于疫情下多个国家实施出入境管制,外佣入境香港变得困难,令市场供不应求。部分外佣为了得到更好的薪金及工作环境,滥用疫情的便利,在未完成合约前便开始物色新雇主。在今年头10个月,特别职务队共处理了4,475宗涉「跳工」的外佣申请,较去年全年大增约1.5倍,而拒批的申请亦达1,784宗,较去年全年的319宗增加约4.6倍。 谢又提到,外佣「跳工」除了会造成原雇主的金钱损失,亦会造成家庭的困扰,因此个案主任在审视外佣相关申请时,会仔细了解外佣辞职原因及其情况,若发现外佣是「存心铺排跳工」,即使是第一次,处方亦会果断拒绝申请,并要求该外佣离港。在疫情期间,便曾有一名外佣申请终止合约,并指其雇主对其待遇欠佳,为其提供的休息时间不足等。惟入境处调查后发现其指控证据不足,加上外佣的原雇主提出了具体的资料,证实该外佣有「跳工」迹象,因此该处果断地拒绝了有关申请。 自2013年起,入境处成立了8人特别职务队全面打击外佣「跳工」行为,面对日益增加的工作,该处内部调配更多人手应对,高峰期该队有逾20人。此外,处方亦就此针对性向外佣作出宣传,并与劳工处合作加强巡查,提醒中介切勿鼓励或教唆外佣「跳工」。谢诚毅强调,若外佣在两年合约期间内提早断约,除涉特殊情况,否则外佣必须两个星期内离开香港。如外佣涉嫌在申请外佣工作签证时向入境处职员作出虚假陈述,包括提早终止合约的原因,即属违法。违例者会被检控,一经定罪,最高可被判罚款15万元及入狱14年。