疫下培训进度逊预期胡伟雄:盼年轻团队顺利接班

香港政府飞行服务队(GFS)总监胡伟雄两年前上任,已预示部门人手接班问题,加上部门正式成立至今届25载,故已经为GFS订下未来10年的培训计划;然而受到社会事件、疫情,加上外国制裁影响,令到计划培训进度均未如预期。他指,目前团队经验较为年轻,希望能于训练和招聘多下工夫,以安排日后梯队接班顺利,应付未来突如其来的挑战。 GFS目前有300多人,空勤主任及机师等前线人员占260多人,胡伟雄指出,现时部门内有不少年资较浅的机师及技术人员,故希望能积极提高有关专业训练,但外出训练之门遭疫情影响而关上,如有4名见习机师本于去年到澳洲受训及考试,但疫情所限,至今仍在港,导致培训滞后。 GFS现正就空勤主任及见习机师进行招聘,两类职位的空缺率均达10%,但挑选合资格人员方面,胡形容非常严格,视乎投考者是否「trainable(可造之材)」,「因为资源较少,培训时间长,而且需要安排前线执勤人员做训练教官,所以一次性挑选人数不会太多,同时避免他们同一时间退休,出现真空期。」 本港航空业去年受疫情影响,大量机师失业,胡伟雄表示,即使拥有驾驶飞机牌照,亦只是符合其中一项「小小的Bonus(额外好处)」,而最重要是人员面对危机时的应变情况,面对恶劣天气和环境时,懂得判断和应付突发情况的能力,例如驾驶飞机会有控制台告知不适合降落的资讯,而山岭拯救期间则需要机师自行面对困境,并需要与空勤主任合作执行任务。 他又指,空勤主任亦同样有相似的要求,并非「高大、健硕」就等同适合;对于加入成为GFS其中一员需要有什么特质?胡伟雄认为「开朗、正面、有触觉、think out of the box(跳出传统的思维框框)」,并强调:「不是要心口有个勇字的人,我们绝对唔需要,我们需要的人是懂得思考后行动,找出方案应对,不会因为压力而setback(挫败)。」 不少投考者面试期间,已显示出熟读GFS网页资料,但胡希望投考者应尽力表现与其他投考人士有什么不同之处,让管理层能信任其能力,「有人入来当踏脚石,然后离开;亦有人当GFS只是一份工,浪费公帑;相反若当成职业,投入工作,面试期间会看得出来,非常不一样。」

港队东奥创历史徐英伟称将持续支持及发展体育活动

香港民众安全服务队(民安队)昨日(8日)在民安队总部举行第82届新队员结业会操,由政府飞行服务队总监胡伟雄机长担任检阅官。 民安队新队员训練课程获香港学术及职业资歷评审局评定为资歷架构第三级,毕业的新队员可获颁「辅助部队基本训练证书(民防)」。民安新队员在疫情情况下,仍然努力参与训練,在过程中扩阔视野,丰富知识,并于本月顺利完成课程。今届共有24名长官及135名队员参与结业会操,他们将实践所学的知识和技能,服务社会。 检阅官向杰出长官及学员颁发奖项,结业队员亦即场进行抢救技术示范,分享受训成果。