议员批乐龄科技普及性不高 孙玉菡:将加强社区推广

立法会今日(23日)召开会议,就鼓励长者应用乐龄科技一事作出讨论。有议员批评现时乐龄科技普及性不高,关注政府会如何加强宣传,又建议政府设立青年大使让青年上门教独居长者使用乐龄科技。政府回应指同意宣传工作重要,承诺会加强在社区推广。 议员李世荣批评现时乐龄科技普及性不高,关注政府会如何加强宣传推广工作,又认为政府早前在湾仔会展举办乐龄科技展览,但部分长者难以长途跋涉到会展参观。为加强长者对乐龄科技认识,他建议政府在社区设立乐龄科技中心。劳福局局长孙玉菡回应指,同意宣传工作重要,承诺会想办法在社区推动乐龄科技,包括向长者提供产品资料,又指现时沙田亦有乐龄科技中心介绍有关产品。 议员林素蔚质疑,计划推行8年才惠及2万多个长者,认为并无关顾大部分居家安老长者,未能让乐龄科技在社区真正「落地」;加上不少老人不懂使用乐龄科技产品,建议政府设立青年大使让青年上门教独居长者使用乐龄科技。劳福局局长孙玉菡回应指,认同老人使用复杂的乐龄科技需要专人教授,指现时亦有不少团体提供相关服务。

孙玉菡:院舍防疫措施仍有效有需要会启动后备暂托中心

劳工及福利局局长孙玉菡今日(19日)出席一个电台节目时表示,近日本地新冠感染和入院数字增加,但针对院舍的防疫措施仍然有效,政府下周五起将在港湾道体育馆重设暂托中心,收治确诊的院舍长者,当局亦有其他后备暂托中心场地,有需要可以立即启动。 孙玉菡提到,安老院舍多年来面对很大人手压力,目前津贴院舍欠缺约1600个照顾员,相当于六分一人手短缺,私营院舍的人手亦紧张。他强调当局在输入外劳同时,会以本地工人优先为最大原则,但业界人手仍然有缺口,政府会从精简程序和放宽人手比例,制订输入外劳细节,于明年上半年公布。 孙玉菡又说,目前安老院舍长者有超过九成已接种2针疫苗,逾八成四接种3针,会继续推动长者接种新冠和流感疫苗。

议员倡院舍输入外劳设人数上限 孙玉菡:优先考虑本地劳工

特区政府计划明年起容许全港安老残疾院舍输入护理员,有议员担忧可能会打击本地就业。劳联立法会议员周小松今日(14日)在立法会建议为输入劳工设立人数上限,并与私营安老院分开处理。 劳工及福利局局长孙玉菡回应表示会考虑相关建议,指院舍包括津助院舍的人手需求越来越大,而当局多年来通过培训等方式增加本地护理员供应,却始终未能补足短缺。孙玉菡亦强调,会以本地劳工优先为考虑点。 孙玉菡早前表示,明年起不论是资助、合约或私人院舍都可以申请输入外劳的特别计划,同时亦会调整本地护理员及外劳人手比例,简化私营院舍输入外劳的审批程序等。

孙玉菡:人口老化带来庞大挑战 冀乐龄科技助长者生活

劳工及福利局局长孙玉菡今日(4日)表示,本港人口老化带来庞大挑战,现时本港约有150万65岁以上人士,预计未来每年会增加8万名长者,5年后人口比例会由现时的每5人有一个长者,变成每4人有一个长者,希望乐龄科技能帮到长者生活。 孙玉菡表示,施政报告已提出将「长者社区照顾服务券试验计划」的适用范围扩展至租借辅助科技产品,早前已推出「乐龄及康复创科应用基金」,近年亦致力打造香港成为创科中心,认为香港应该做好本地科技研发和产品服务,以更切合本地长者需要,并加强对照顾者的支援,加快推进成为主流。他又形容政府只能提供催化剂,希望商界多参与和投入,就能改变市场。 孙玉菡指出,香港院舍多但规模小,人手短缺难以做到分工,部分私营院舍环境参差,希望引进乐龄科技,改善服务,又期待开创数据分享平台。

孙玉菡司机快测阳性今日曾上班

劳工及福利局今日(7日)表示,一名司机新冠病毒快速测试结果为阳性。该名司机负责为劳福局局长孙玉菡担任驾驶工作,无需与公众人士接触,亦没有外游纪录,工作时均有佩戴口罩及遵守有关防疫措施。他最近一次上班日期为今日。 孙玉菡每日上班均有进行新冠病毒检测,全部结果(包括今日)为阴性。

孙玉菡:正严肃跟进保良局虐儿案

保良局婴儿组发生怀疑虐儿事件,两名员工先后被揭发涉粗暴对待幼童。劳工及褔利局局长孙玉菡今日(2日)在一个电台节目表示,社署正严肃跟进,已敦促机构彻查事件、审视流程及提出改善办法,并向社署提交报告。 自童乐居虐儿案发生后,社署成立检讨委员会首阶段公布31条建议。孙玉菡指,当中部分建议已经落实,其余会尽快跟进。他透露说,现时院舍内有约三成至四成儿童有特殊照顾需要,会提高人手比例。

香港职工会登记修订 孙玉菡:政府有责任监督指导社会团体

政府昨日(16日)刊宪修订职工会登记要求,由下周一(9月19日)开始,登记职工会须签署声明,确认职工会的所有目的及宗旨均为合法,并不会进行或从事任何可能危害国家安全或不利于国家安全,及违反香港法例的行为或活动。 劳工及福利局局长孙玉菡今日(17日)表示,在香港国安法下,政府部门就国家安全事宜对社会组织团体有监督、指导、宣传等责任,所以在这大方向下,政府检视了「职工会登记申请书」是否有地方可以更清晰说明,可让大家更明白这方面的需要。今次修订其中一点是写得更清楚,告诉大家职工会登记申请的所有发起人要申明须符合法例,包括不可危害国家安全。 他指出,职工会发起人须提交过去约半年内的受雇纪录;如安排代理人协助处理申请,代理人须呈交(由最少两名)发起人签署的授权书证明其为代理人。如果该职工会在今年9月19日当日尚未完成登记手续,也须填这张表,因为尚未完成;以后递交的新申请当然用新的表格。旧申请若已完成登记,则不牵涉新申请。

安达臣道夺命工伤|孙玉菡:赶工非意外借口 正双线调查

劳工及福利局局长孙玉菡今日(17日)表示,劳工处有把握做好对安达臣道地盘发生天秤倒塌事故的调查,因为本港对天秤安装及验收等有法定程序,过程都有人签署确认,但调查需要时间,完成后会尽快向外界公布。 孙玉菡出席一节目时表示,政府就事故正进行双线调查,劳工处主要调查意外成因,警方则调查有否涉及人事疏忽及刑事成分。他表示,事故调查大方向仍然是天秤底座的问题,当局已寻找独立专家协助。他重申政府已经向相关承建商,包括安达臣道及其他9个地盘,发出暂时停工通知书。 被问到业界有意见认为,不少地盘赶工是近年工业意外增加的原因,孙玉菡表示,赶工并非工业意外的借口,承判商有责任提供安全工作环境。当局已对全港有天秤的地盘进行巡查,暂时未见违规情况。 被问到红馆MIRROR演唱会事故的调查进度,孙玉菡表示,明白外界对此十分关注,劳工处负责的调查包括事件中舞蹈员有否假自雇等问题,当局已取得相关合约,并已向相关公司及舞蹈员查问,资料已经齐备,正索取法律意见,之后会向公众交代。

孙玉菡:强制举报虐儿建议分三级严重个案必须举报

政府就强制举报怀疑虐儿个案立法进行咨询。劳工及福利局局长孙玉菡表示,立法原意是保护弱势儿童等,希望做到及早识别和介入,尽可能避免悲剧发生。他说,相关人员觉得个案有问题,只需要打电话及填写书面资料,就完成法律责任。他预计,法例实施后呈报个案会增加。 孙玉菡今日(7日)在一档电台节目指出,建议把举报分为3级,第一级是较严重个案,有法律责任必须举报,第二和第三级可能是察觉到有问题,鼓励相关人员举报。孙玉菡补充指,假如相关人员觉得有怀疑,都可以转介个案予社署跟进。 对于有关建议中要求相关人员在合理时间内举报,孙玉菡认为很难写下具体时间,但只要见到严重个案,就应该尽快举报,形容是「早一天举报、早一天帮到小朋友」。 被问会否出现误报个案情况,孙玉菡表示,只要觉得有怀疑就可以举报,当局审视是否需要跟进。他又指,所有与儿童有直接接触的专业人士都有举报责任,年底开始会提供培训。

香港立法会议员陈家珮快测阳性正居家隔离 曾与叶刘淑仪孙玉菡参加活动

立法会议员陈家珮昨日(4日)有喉咙痛,快测确诊,今日(5日)亦有轻微发烧,现正居家隔离,子女会暂托家人照顾。 陈家珮在社交平台贴文,指昨日早上出门前,快测结果并没有染疫,直至昨晚有感不适,自行再作快测,发现确诊,已呈报至政府平台,家庭事务方面已安顿好。她指目前正居家隔离,身体情况稳定,只有轻微发烧及喉咙痛,有待完成隔离,重新投入服务。 她昨日曾出席公开活动,同场有文化体育及旅游局局长杨润雄。上周六(3日)曾出席纪念馆的揭幕典礼,同场有特首李家超及多名议员,包括容海恩、朱国强、葛珮帆及林健锋等。上周五(2日)曾于筲箕湾爱东村举办其办事处开幕礼,出席人士有行政会议召集人叶刘淑仪及劳工及福利局局长孙玉菡等。

香港院舍员工核酸加密至隔日一测 孙玉菡:4成个案经检测找出

院舍员工的日常核酸检测将加密至隔日一测。劳工及福利局长孙玉菡今日(25日)表示,相关安排是根据最新疫情变化而作出调整。他说,由上月底起要求院舍员工每星期做一次核酸检测后2星期内,4成院舍员工个案都是通过核酸检测发现,反映加密检测是有需要,强调若院舍员工确诊,令院友需要检疫,除了造成染疫风险,亦会增加隔离设施压力。 孙玉菡指出,院舍员工可以选择到社区检测中心做检测,或自行留样本,让检测商上门收集,相信会有足够人手处理,目标在24小时内有检测结果,而快速测试是第一道屏障,员工上班前快测要求会继续保留。至于会否考虑闭环管理院舍员工,孙玉菡指要考虑现实情况,加密核酸检测已可加强保障。

MIRROR演唱会意外丨孙玉菡:正厘清舞蹈员属自雇或受雇

人气男团MIRROR于上月28日在红馆举行的演唱会发生严重事故,多名舞蹈员受伤,其中一名舞蹈员李启言(阿Mo)重伤入院,目前仍在深切治疗部留医。劳福局局长孙玉菡近日接受访问时表示,目前已经取得10多位舞蹈员的纸本合约,正厘清舞蹈员与签约公司之间是否存在雇佣关系。 根据雇员补偿条例,工伤个案发生后14日,雇主必须向劳工处呈报。孙玉菡指,事件过去3周,目前双方都没有具体讲法,不过劳工处已经取回舞蹈员的纸本合约,而并非如有人所指的「WhatsApp消息」,目前正在审视合约内容。他未有透露合约细节,仅表示未必写明是自雇人士。 孙玉菡表示,劳工处作为协调角色,一定会给一个意见,为舞蹈员及签约公司之间的关系进行澄清。

「黄码」员工返工受刁难 孙玉菡:雇主不可扣有薪假

政府放宽入境人士「3+4」安排,并实施红黄码制度,容许持「黄码」员工上班。劳工及福利局局长孙玉菡今日(14日)在电视节目表示,「黄码」人士具备上班条件,雇主应该要让他们工作,不可扣除有薪假,甚至是病假;他又透露未来如何增加安老院舍宿位及人手。 孙解释,持有黄码人士在居家期间,其实不属于检疫,雇主可让他们上班,因为他已经具备上班的条件。被问到如雇主说得很具体,认为持「黄码」的雇员有很多地方不能进入,未能履行工作岗位上的需要,所以不准上班的情况时,他称,如雇主的各种原因,觉得员工暂时不适宜上班的话,雇主亦要支付员工薪金。孙玉菡呼吁劳资双方要坦诚沟通,若有需要可由劳工处劳资关系科协调。他亦表示,新一届政府会继续关注劳工问题,包括跟进取消强积金对冲的后续工作,另外交代最低工资水平已经展开检讨。 对于安老院舍的质素及轮候时间,他指出,部分提早轮候,但并非即时需要宿位的长者,政府都会提供很多方便给他们,如社区照顾券;至于放宽院舍24米高度限制,借此加大供应,他指可认真探讨,既可符合防火安全,亦可在同一块地增加宿位。院舍人手长期面对不足,在第5波疫情期间,一度有由内地从业员到港协助,近乎直接输入外劳,他会检视相关数据再作检讨,现时仍有时间,强调仍是本地就业优先,若之后人手仍紧绌就要考虑其他办法。 至于社会对安老院舍需求与日俱增,孙玉菡表示,政府会多管齐下增加宿位,包括在未来公营房屋项目中预留5%的总面积作为福利设施用途,又会要求私人卖地项目兴建更多社福设施,并正在研究放宽安老院舍高度限制,涉及约1万个宿位。

劳工处防中暑指引研加暑热指数孙玉菡冀10月咨询业界

政府正研究在「预防工作时中暑的风险评估」指引,加入天文台的「暑热指数」作为客观参考指标。劳工及福利局局长孙玉菡今日(6日)表示,希望今年10月就初步方案向业界咨询,最快于明年4月推出新指引。 孙玉菡在一个电台节目提到,当局去年巡查约2.6万次,作出过2宗涉及中暑风险的检控,涉及未有向员工提供清凉饮用水。他续说,听取业界反映希望有更简单直接的防中暑指引,认为天文台的暑热指数是最适合的参考指标。 对于有工会要求参考内地,订立更具体法例,例如高于摄氏39度就要暂停户外工作,孙玉菡表示,香港未必适合一刀切处理,过去劳工处每年收到的呈报中暑工伤数字约为20多宗,难有证据推断某种职业中暑风险较高,因此对将中暑列为职业病的建议有保留。

MIRROR演唱会意外丨孙玉菡:调查仍需时正协助厘清雇佣关系

男团MIRROR于上月28日红馆演唱会发生严重事故,一组悬挂半空的巨型屏幕于表演期间突然飞堕击中2名舞蹈员,其中一名舞者李启言(阿Mo),目前仍在伊利沙伯医院ICU留医,情况危殆,演唱会随即煞停,12子受到重大打击亦全面停工。调查红馆演唱会大屏幕坠落事故的小组昨日(5日)举行第2次会议,劳工及福利局局长孙玉菡今早(6日)在电台节目表示,劳工处代表的主要工作是检视在《职安健条例》下,有无人要为事件负责、当中的成因,以及是否有进一步行动包括检控,目前仍在搜证阶段,难以断定调查工作需时多久。 = 孙表示,根据《职安健条例》,可要求雇主提供安全适切的工作环境,修例后有关最高罚款已加至300万港元,至于有工会要求参考工地吊船等,为舞台工作提供更详细指引,他认为工地的环境较固定,可以有具体要求,但舞台变化较多,两者不能完全类比。 另外,他透露劳工处正积极协助红馆事故的舞蹈员厘清其雇佣关系,强调即使有签订自雇合约,都未必代表一定是「自雇」,要视乎相关人士是否有自主经营权力、是否可自行请帮工等。他说,一般而言,如果工业意外涉及司法程序,都要等法庭有判决后,才能公布当局的调查结果。  

孙玉菡:处理老龄化带来的挑战至关重要

劳工及福利局局长孙玉菡今日(5日)出席一个活动时表示,香港现在面对高龄化问题,到了2040年会进入高峰期,未来如何处理老龄化带来的挑战至关重要。 孙玉菡说,现时约有145万名65岁或以上的长者,每年增加约10万名,并指这个趋势到2040年会进入高峰期,未来如何处理老龄化带来的挑战至关重要。他指,处理高龄化的问题要有一个策略方针,并指安老事务委员会已制定《安老服务计划方案》,并指引未来发展方向,即以「居家安老为本,院舍照顾为后援」为整体策略方针。他又指,以老龄化的问题来说,如果在服务模式、支援模式不作出改变,将难以应对这挑战。 孙玉菡续说,过去几年,政府尤其在社区照顾方面做了大量工作,包括综合家居照顾服务、「长者社区照顾服务券」试验计划、社区照顾服务中心、「支援身体机能有轻度缺损的长者试验计划」,以及在长者地区中心和长者邻舍中心为健全长者所做的工夫。未来局方会加强支援照顾者,他指绝大多数的长者其实是有活力的,他们最大的意愿是留在自己的社区安享晚年。要让他们过一个快乐、健康的晚年,如何做好社区照顾至为重要。 除人手外,政府在科技方面的推动,包括设立「乐龄及康复创科应用基金」,希望作为引子为业界提供资源配置,以用好科技应对老龄化所带来的挑战。孙玉菡表示,香港社会有今日的成就,全靠长者过去的打拼和努力,因此照顾好长者,既是责任亦是对他们作最好的祝福。

MIRROR演唱会意外丨孙玉菡:彻查事件严厉执法

MIRROR昨晚红馆演唱会发生严重舞台意外,文化体育及旅游局局长杨润雄、劳工及福利局局长孙玉菡、康乐及文化事务署署长刘明光今早(29日)到事发现场视察后见媒体。孙玉菡表示,当局会根据职安健条例尽快展开调查,彻查事件发生原因,如果调查发现有人需要负责,会严厉执法。 孙玉菡对伤者表示深切慰问,指政府高度关注今次事件。他指,昨晚劳工署同事已经展开搜证工作,今日已向有关方面发出暂时停工通知书,主办单位须向当局汇报确保安全设施。 另外,孙玉菡留意到有不少观众和市民看过事件片段后难以纾解,他呼吁受影响的市民向亲友倾诉,有需要亦可拨打社署热线转介。

孙玉菡:香港本周内与业界商讨加强院舍检测安排

本港疫情反弹,劳工及福利局早前明言保护院舍的长者和残障人士是重点工作,劳福局局长孙玉菡今日(21日)在立法会见传媒时表示,会继续推高长者的疫苗接种率,同时亦考虑要求有与院舍长者接触的人士加强检测。他表示,本星期会亲自与业界会面商讨具体方案,包括加密检测密度,惟目前不方便透露详情。他强调保护好院舍院友是现时的重点工作,需要确保与他们有接触的人包括院舍员工免受感染,目前员工每日进行自我快速测试已有帮助,但有需要进一步加强核酸检测,正研究加密次数。 孙玉菡表示,至于是否收紧访客的防疫要求,则会适时公布,同时亦要推高市民接种率。 另一方面,劳福局正研究在劳工指引中加入暑疫指数,使雇主和雇员有多一个指标参考,有助制定防范中暑工作,包括小休时间、休息间距、提出饮水建议等,孙玉菡期望尽快落实修订,强调防止雇员中暑是雇主的法律责任。 至于新一期失业率下跌,孙玉菡解释是受惠社交距离放宽和消费券等原因,预期下一季会继续下跌,关键取决于疫情和整体经济发展。

罗致光最后上班日去信同事料新政府领导下工作更顺利

劳工及福利局局长罗致光昨日(29日)向同事发信,指在各部门的支持下,局方在过去5年取得很大成就,并指相信未来前途光明,在新政府领导下会进行得非常顺利。 罗致光在信中表示,过去5年很荣幸能担任劳福局局长,在劳福局、劳工处、社会福利署及其他部门同事的支持之下,取得了很大成就,已经在网志一一详列。5年任期尽管有时难免沮丧和焦虑,但他很喜欢和同事合作。 罗致光又指,过去3年是特区成立后的最大挑战,相信未来前途光明,在新政府领导之下会进行得非常顺利,并认为同事会全力支持新局长孙玉菡。昨日是罗致光最后上班日,他说,相信未来会在其他场合与同事见面。

劳工处:修例禁违国安法者任工会职员 争取明年提交立会

劳工处处长孙玉菡接受传媒访问时表示,工会应该捍卫劳工权益,不能打着职工会名义,做明显不属工会的事,否则职工会登记局有权取消注册。 根据《职工会条例》,工会经费不得直接或间接用于任何政治目的;工会如果被用作与宗旨或规则抵触的用途,职工会登记局局长有权取消登记。言语治疗师总工会登记早前亦因而被撤销。 对不得用于政治目的的定义,例如若以工会名义悼念南京大屠杀,会否违反规例?孙玉菡表示,应该以常理对待,如果关于爱国情怀,对于涉及民族重要性,按常理也会关注,「职工会做的事必须要做职工会的工作,但一些常理会做的事,那就按常理去做,不用担心的。」 另外在《职工会条例》下,任何人被定罪干犯附表一列明罪行,包括欺诈、身为三合会会员等,五年内不得任工会职员。孙玉菡表示,为履行香港国安法规定,特区政府监督管理「社会组织」的责任,会在附表一加入国安罪行,目标在明年内将修例草案交上立法会审议;暂时未决定是否只限国安法四项罪名,抑或会涵盖到所有由国安法指定法官审理的案件。 对于日后修例后,涉国安法被定罪的人停任工会成员年期,会否因应罪行严重程度,而随之增加?孙玉菡表示,没有打算修改第17条列明的五年期限,大框架不变,纯粹是现时有了国安法,理所当然地要就附表一作出修订。 他又表示,正检视条例其他部分,是否需要修改,要同律政司再商讨。